SANTO DOMINGO, RD- La propuesta de modificar la cesantía laboral en el país ha encontrado de frente el rechazo entre los empleados privados, quienes temen a las intenciones del sector empresarial y las recientes propuestas del Congreso.
Desde el inicio de las discusiones sobre la actualización al Código de Trabajo la cesantía se convirtio en la manzana de la discordia, pero, ¿saben los empleados privados sobre el tema y el impacto de una posible modificación?
La cesantía está contemplada en el artículo 80 del codigo laboral, y es una indemnización que se otorga al empleado cuando es despedido de manera injustificada, el monto a pagar depende del tiempo en que el trabajador presto servicios a la empresa y debe ser entregado en un plazo de 10 días.
Los empresarios, proponen establecer un tope de 6 años de servicio y el pago fraccionado en cuotas para proteger a las micro, pequeñas y medianas empresas. Al ser consultados sobre este cambio, los ciudadanos manifestaron su rechazo.
La clase trabajadora se opone también a que el artículo debe ser discutido en una futura modificación a la ley de seguridad social, como lo propuso recientemente el presidente de la Cámara de Diputados, Alfredo Pacheco.
Aunque las discusiones se han centrado en la indemnización, la reforma pone sobre el tapete temas como el aumento de la licencia por paternidad, aumento legal de las horas extras, la incorporación del teletrabajo y la regulación del trabajo doméstico.