La Romana.– Una joven identificada como Nayely Charles denunció públicamente que fue despedida de su empleo en la tienda China Súper Power, ubicada en la carretera Romana–San Pedro, presuntamente por haber ingerido un mango dentro del área de mercancías, lo cual estaría en contra de las normas internas del establecimiento.
De acuerdo con el testimonio de Nayely, quien trabajaba en el lugar desde hacía poco más de dos meses, olvidó la regla que prohíbe consumir alimentos en el área designada para productos.
Según relató, ese olvido habría generado un intercambio de palabras con la encargada del negocio, lo que terminó en su salida inmediata del trabajo.
La joven solicitó el pago correspondiente a su quincena, pero afirmó que le indicaron que debía esperar la llegada del abogado de la tienda para cualquier proceso relacionado con su liquidación.
Según indicó, en medio de la discusión, fue agredida físicamente, aunque también expresó que la encargada de nacionalidad asiática sostiene la versión contraria, alegando que la agredida fue ella.
Este no sería el primer señalamiento contra el mismo establecimiento. Hace aproximadamente un mes, otra joven también denunció haber recibido presunto maltrato verbal y la falta de pago tras concluir su relación laboral con la tienda.
En esa ocasión, las quejas no recibieron una respuesta formal por parte de los representantes del comercio.
En el intento por obtener una declaración oficial sobre la situación, se contactó a personas del entorno del negocio, pero según informaron, no sería posible conversar con ningún encargado ni responsable de la tienda.
El caso ha generado diversos comentarios entre ciudadanos locales, que resaltan la importancia de establecer condiciones laborales claras, respetuosas y legales, tanto para los empleadores como para los empleados.
Mientras tanto, Nayely Charles espera una solución formal sobre su situación laboral y el pago correspondiente al tiempo trabajado.
Hasta el momento, no se ha confirmado si alguna de las partes ha llevado el caso ante el Ministerio de Trabajo o instancias judiciales correspondientes.
Se espera que en los próximos días puedan aclararse los hechos y definirse responsabilidades, en caso de que así se determine a través de los procedimientos establecidos por la ley.
Inf Yobany Reyes