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Código de Trabajo vuelve al limbo: reforma fracasaría por tercera ocasión

16 de julio de 2026
Código de Trabajo vuelve al limbo: reforma fracasaría por tercera ocasión

SANTO DOMINGO, RD.- Hoy vence el plazo otorgado por la Cámara de Diputados para lograr un consenso sobre la reforma al Código de Trabajo, tras una solicitud del Poder Ejecutivo. Sin embargo, no hubo avances, lo que encamina la iniciativa hacia un nuevo fracaso en el Congreso Nacional.

La reforma laboral quedó relegada mientras el debate sobre el Código Penal concentró la atención legislativa y pública en los últimos días. Este jueves 16 de julio expiró el plazo de 30 días concedido por el pleno de la Cámara de Diputados a la Comisión Permanente de Trabajo para consensuar los puntos de desacuerdo. No obstante, el diálogo entre las partes nunca llegó a iniciarse.

El presidente de la Comisión de Trabajo responsabilizó al Gobierno del PRM por el fracaso de las conversaciones y el estancamiento del proyecto.

La actual legislatura concluye el próximo 26 de julio y, de no producirse avances, sería la tercera ocasión en que la reforma laboral perime en el Congreso, pese a las reiteradas promesas de su aprobación. En consecuencia, la iniciativa tendría que ser reintroducida y comenzar nuevamente su proceso legislativo a partir del 16 de agosto.

El proyecto, que busca modernizar una legislación vigente desde 1992, fue aprobado por el Senado y posteriormente enviado a la Cámara de Diputados, donde permanece estancado debido a diferencias en torno a temas como la cesantía laboral. Ante el impasse, el Poder Ejecutivo solicitó devolver la pieza a la Comisión Permanente de Trabajo con el propósito de alcanzar un consenso definitivo.

La propuesta de reforma fue depositada en el Congreso Nacional en octubre de 2024, luego de más de 100 reuniones entre representantes del Gobierno, el sector empresarial y las centrales sindicales, quienes aseguraban haber alcanzado un consenso. Sin embargo, ese acuerdo no logró traducirse en la aprobación definitiva de la iniciativa.