SANTO DOMINGO.- Muchas personas esperan diciembre porque a pesar de que es una época bonita de mucho compartir y regalos, también el entusiasmo crece para aquellos empleadores que cobran el doble sueldo, pero, ¿Cómo se calcula el denominado sueldo 13?
El abogado y periodista doctor Marcelo-Wilfredo-Carmona entrevistado vía telefónica por Noticias SIN explicó que a un trabajador cuando tiene un año dentro de la empresa le corresponde una suma equivalente al salario devengado en un mes, de eso es el doble sueldo. Es un salario del trabajador que le corresponde en el mes de diciembre.
Hay muchos empleadores que engañan a los trabajadores. «si usted gana 20 quincenal, a usted hay que darle los 40 más los 20 de las quincenas»
Enfatizó que cuando el trabajador por una causa u otra no alcanza a cumplir el año, entonces se divide el salario por los 12 meses, se saca el fraccionar y se multiplica por los meses que tiene el trabajador.
«Suponte que tú tienes dos meses trabajando, divides el salario entre 12 y lo multiplicas por los dos meses que tienes, te toca una proporción, porque no te toca entero. Porque hay un mito que dicen que después de los ocho meses me toca completo, no, no es así».
Hasta que día de diciembre se debe de pagar el doble sueldo?
El jurista respondió que de acuerdo a la ley, lo más tardar es lo día 20… y si la empresa pasa de esa fecha, el abogado laboralista dijo que el trabajador puede dar por terminado el contrato de trabajo de manera justificada, y lógicamente van a cogerle como buena y válida su demanda y van a condenar al empleador a pagar todas las prestaciones laborables que le corresponde.
¿Cuándo renuncias de un empleo, te toca el salario completo?
Así mismo explicó que cuando una persona renuncia le toca el doble sueldo completo debido a que es un derecho adquirido. Resaltó que es un derecho que tú como empleado vas acumulando, al igual que las vacaciones, pero también el pago de la bonificación en una proporción.
«Renunciar en este país a un empleo, es una falta de conocimiento, porque el código le da tantas alternativas al trabajador para poder presentar lo que es una dimisión justificada, es ponerle término al contrato de trabajo porque el empleador le ha violado parte de su derecho, porque aquí casi ninguna empresa cumple con todos los requisitos que deben de cumplir, entonces el trabajador puede hacer lo que se llama la dimisión injustificada y le corresponde todas sus prestaciones laborales como si lo hubiesen despedido injustificadamente.
Manuel Olivero
Manuel Olivero aseveró que no es más que es un pago extraordinario que recibe el trabajador que ha completado el año laborando en una empresa. En el caso del trabajador que ha completado el año le corresponde su salario completo nominal, no comisiones ni horas extras que no aportan al salario ordinario.
«¿Cuándo hay algunas inquietudes? cuando el trabajador no ha completado el año…¿Cómo se calcula?, si el trabajador ha recibido aumento salarial durante el año.
Dictó que se suma el total de los salarios devengados durante ese año, el salario ordinario, y se divide entre la cantidad de meses que ha trabajado el empleado durante ese año para sacar el salario promedio y luego se hace una duodécima parte.
«Si tu tienes un salario de 15 mil pesos, y nada más ha trabajado seis meses, calculas 15,000 por 6 que son 90, 000 y lo divides entre 12, son 7, 500, ese sería la proporción que le corresponde a la regalía pascual, Al final la TSS que también ayuda, porque la TSS también calcula, tengamos en cuenta dos elementos, el salario de regalía está exento de retención de Impuestos sobre la Renta ni la Seguridad Social, o sea que no aplica descuento, es decir que ese salario lo recibe completo el trabajador«.